Temel Kanun olarak iki kısım halinde görüşülen teklifin kabul edilen hususlarına nazaran, astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki işçinin mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek için 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umum Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Suriye hudut birliklerinde alınan ve alınacak tedbirler sonucunda Hatay ve Gaziantep’te görevlendirilen işçi, süreksiz vazife gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulacak.
1. aşama kritik bölgeler ve ilçelerde terörle savaş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak muvakkat görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı işçisi de bu haktan rastgele bir vade sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanacak.
Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması hasebiyle buna ait entegrasyon düzenlemeleri yapılacak ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak bağlılarında yapılan eğitim sonucu işçiye verilecek kıdemler yine düzenlenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları arasına yedek astsubaylık da ek edilecek.
Yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak kaideler, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları, temel askerlik eğitimi ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenecek.
SUBAYLIĞA GEÇEN IŞÇININ YAŞ HADDİ ARTIYOR
Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen çalışanın rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilecek. Bu işçinin, daha uzun müddet istifade edilmesi maksadıyla rütbe yaş hadleri artırılacak.
Laf konusu işçi hakkında rütbe yaş haddi; teğmen ve üsteğmen için 49, yüzbaşı için 55, binbaşı için 56, yarbay için 57, albay için 60 olacak.
Askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması için Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umumi Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek. Başkaca 1. radde kritik vilayetlerde terörle uğraş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen vazife yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek.
GEÇİŞ TESTLERINE EK MÜRACAAT HAKKI
Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle ayrıyeten kıdem verilmeyecek.
Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sadece ek bir yıl kıdem verilecek.
TSK’de farklı statülerde vazife yapan işçinin tecrübelerinden daha aktif halde faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması emeliyle statüler arası geçiş imtihanlarına ek müracaat hakkı verilecek.
Askeri mekteplilerin harçlıkları günün kurallarına nazaran artırılacak. Bu artıştan, ilgili kanunlarda askeri öğrenci harçlığı ödenmesi karar altına alınan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Mektebi mekteplileri de yararlanacak.
andarma Umum Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında hizmetli astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın, mesleksel tecrübelerinden daha uzun vadeli yararlanmak gayesiyle 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için ilgili komutanlığın teklifi üzerine yahut İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞI’NDA SÖZLEŞMELİ İSTİHDAM
Savunma Sanayii Başkanlığında, Devlet Memurları Kanunu ile öteki kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı olmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilecek. Bu işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sıhhat Sigortası Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışacak. Işçinin net fiyatları, 1. noktalı savunma sanayii kompetanı takımında bulunanlara ödenen net maaş meblağını aşmamak üzere belirlenecek brüt akit fiyatları, tahsil, yabancı lisan haberi ve öbür koşullar, işe alınmaları, test ve istisnaları, mukavele mühlet, yol ve esasları, vazife, salahiyet ve yükümlülükleri, akitlerinin feshi Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek.
Savunma Sanayii Başkanlığında Savunma Sanayii İcra Komitesi tarafından yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; konsept oluşturma, Ar-Ge, tasarım, prototip üretme, geliştirme, modernizasyon, imalat, kabul ve muayene, doğrulama, test, sertifikasyon, lojistik ve gibisi asrî savunma sanayii eser ve hizmetleri geliştirmek hedefiyle kişisel haber ve ihtisas sahibi, kamu işçisi olmayan şahıslar, 3 yılı geçmemek kuralıyla istihdam edilebilecek. Girişimin bu vade içerisinde sonuçlanmaması durumunda, birer yıllık vadelerle istihdam uzatılabilecek.
Bu karar altında çalışan işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sıhhat Sigortası Kanunu’nun 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılacak.
Bu işçinin istihdamına dair hususlar, verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 4B bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanan mukavele fiyatı tavanının yedi katını aşamayacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanların istihdamlarına, mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılmakta olan her türlü ödemeler saklı kalarak devam edilecek.
Umumî Heyette, teklifin 1. kısımda yan alan hususların kabul edilmesinin akabinde 2. kısım üzerindeki görüşmelere geçildi.
Ensonhaber
